Vajadus ise õppida ja ennast arendada tekib inimestel väga erinevates olukordades ja eluetappides. Näiteks võib olla, et teie organisatsioon muudab kas äri - või tegevussuunda ning tuleb kiirelt, aga kvaliteetselt uusi teadmisi omandada. Vahel tabab inimesi ka tunne, et karjäär seisab paigal ning peaks enda kvalifikatsiooni tööturu jaoks tõstma (noh, et töökohta vahetada khm-khm). Mõnikord aga tekib tahtmine tipptasemel ja kaasaegseid teadmisi omandada, aga uus kraad või isegi mikrokraad on aja mõttes väga ressursimahukas ning päris seda “õiget” koolitust ka ei leia.

Kas olete kunagi tundnud, et teie LinkedIni postitused ei jõua inimestele kohale? Et teie sõnum kaob lihtsalt uudisvoogu, ilma et keegi seda tähele paneks? Kui nii, siis te pole üksi. Paljud meist, sh ka mina, oleme kogenud seda pettumust, teades, et meil on midagi väärtuslikku jagada, kuid oskamata seda teha viisil, mis teisi kõnetaks.

LinkedIn on professionaalne võrgustik, kus karjääri edendamine ja professionaalsete kontaktide loomine on esiplaanil. Kuid keset seda ametlikku keskkonda võivad emotikonid tuua isikupära ja sõbralikkust suhtlusse. Emotikonide läbimõeldud kasutamine teie LinkedIni postitustes võib muuta isikliku brändi inimlikumaks ja aidata paremini sidet luua teie publikuga. Sellegipoolest tuleb emotikonide kasutamisel olla ettevaatlik, sest nende liigne kasutamine või kontekstist möödapanemine võib teie professionaalsust õõnestada.